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「実務5年以上」を公的統計で調べたら、同じ5年ではなかった

著者：SecBilly　公開 2026-09-20

不採用の理由が記録できた76社のうち、79%が「経験不足」でした。返ってきた文面には、たとえば「5年以上の経験がない」というものがありました。

その5年に根拠があるのかを、厚生労働省の統計で調べました。結論から書くと、根拠は見つかりませんでした。

この記事の要点

• 落ちた理由で最も多かったのは「経験不足」。76社の79%
• 統計で経験年数別の年収を見たが、3職種で形が揃わなかった
• 自分の経歴に一番近い職種は、伸びが最大なのが10年以降だった
• 求人の「5年」と統計の「5年」は数えているものが違う
• この調査の職種分類に、セキュリティ職は無い

落ちた理由で最も多かったのは「経験不足」

103社に応募して、書類で落ちたのが71社。そこに面接後の不採用を加えて、理由を記録できたのが76社です。

そのうち79%が「経験不足」でした。返ってきた文面には、こういうものがありました。

• 「5年以上の経験がない」
• 「セキュリティ以外の経験が長く、即戦力として期待できない」

この2つは違うことを言っています。前者は年数の話、後者は経験の中身の話です。79%の内訳をどちらか分けて記録していないので、「全部が年数だった」とは言えません。

詳しい内訳は103社応募した記録に書きました。

公的統計で、経験年数別の年収を見る

使ったデータ

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（2023年）です。e-Stat の API から取りました。

• 統計表：0003447838「一般_職種（小分類）_経験年数階級別DB」
• 職種はIT系の3つ。男女計・企業規模計
• 年収は所定内給与額×12 ＋ 年間賞与で計算（以下の%は、この万円の値から計算しています）

IT職種3つの年収

3職種とも、0年から15年以上で 1.7〜1.9倍になります。

🔴 ところが、伸び方の形が揃わなかった

区間ごとの増え方を並べると、職種によってまったく違いました。

システムコンサルタント・設計者は、前半で大きく伸びて後半で鈍ります。「5年で折り返す」形です。

ソフトウェア作成者は逆でした。伸びが最大なのは 5〜9年 → 10〜14年 の +19.9% です。

その他の情報処理は、5〜9年の先でいったん +4.3% まで落ちたあと、+16.5% に戻ります。

自分に近い職種ほど、話が合わない

自分の経歴は開発とインフラです。統計の職種でいえば、近いのはソフトウェア作成者かその他の情報処理で、システムコンサルタント・設計者ではありません。

そして「5年で折り返す」形がきれいに出ているのは、システムコンサルタント・設計者だけでした。

最初は「5年で折り返す」と書こうとしました。それは3職種のうち1つだけを見た結論でした。

区分が5年刻みなので、そもそも「5年」は特定できない

データは 0年 / 1〜4年 / 5〜9年 / 10〜14年 / 15年以上 の5区分です。

伸びが鈍るとしても、それは 5〜9年を抜けたあとの話で、何年目が境目かはこの粗さでは分かりません。

同じ「5年」でも、数えているものが違った

ここが一番大きい問題でした。

• 求人票の「5年」 — セキュリティの実務経験の年数
• 統計の「5年」 — その職種での経験年数

別のものです。統計のシステムコンサルタント・設計者の「5年」は、セキュリティを5年やった人の話ではありません。

だから「求人が5年を求めるのは、統計でも5年で給与が上がるからだ」とは言えません。重ねられない数字でした。

自分の600万も、統計に当てはめられなかった

4回の転職で、年収は 240 → 300 → 500 → 600 → 800万でした。4社目のときが600万です。

統計のシステムコンサルタント・設計者の 5〜9年がちょうど600万なので、最初はここに重ねようとしました。やめました。

• 職種が違う（自分はシステムコンサルタントではない）
• 年数を「開発11年」で数えるか「セキュリティ1年」で数えるかで、当たるセルが変わる
• 15マスのうち、数字が近いセルを選べばいくらでも一致させられる

個人の実額と平均値は、そもそも重ねるものではありません。

自分の場合、年数を聞かれたのは外からのときだけだった

社内異動でセキュリティのポジションに入ったときは、経験年数を聞かれませんでした。外からの応募では、年数で落ち続けています。

ただしこれは自分の1件ずつの経験です。社内だから聞かれなかったのか、たまたまなのかは分かりません。一般化はできません。

この話は社内で手を挙げて入った記録に書きました。

この統計の限界

• この調査の職種分類に、セキュリティ職の区分はありません。IT職種で代用しています
• 所定内給与額には残業代が入りません。金額が低めに出るだけでなく、伸び方の形そのものが歪む可能性があります。残業代の比率が経験年数で変わるためです。どちら向きに歪むかは、この統計だけでは分かりません
• 在籍している人しか数えられていません。途中で辞めた人は入っていません
• 2023年の調査です

年数と年収に対応があること自体は読めます。ただ、その対応が能力によるものか、年功や年齢構成によるものかは、このデータでは切り分けられません。

まとめ

• 落ちた理由で最も多かったのは「経験不足」。76社の79%。ただし年数の話か経験の中身の話かは分けて記録していない
• 統計の経験年数別の年収は、3職種で形が揃わなかった
• 自分に一番近いソフトウェア作成者は、伸びが最大なのが 5〜9年 → 10〜14年（+19.9%）
• 求人の「5年」と統計の「5年」は数えているものが違う。重ねられない
• 調べて分かったのは、根拠が見つからなかったということでした

数字を並べれば何か言えると思っていました。実際には、言えないことのほうがはっきりしました。それも記録しておきます。